L’heure des cocus !
Alors qu’on se prépare à travailler moins demain (pour cause de grève et de bordel annoncés sans application de la loi sur le service minimum, en vigueur seulement le 1er janvier prochain), il était temps de se pencher sur le sort de ceux qui « travaillent plus pour gagner plus ».
D’ailleurs, la circulaire tant attendue et déjà largement commentée par les spécialistes (n° DSS 5 B 2007-358) du 1er octobre 2007 relative à la loi n° 2007-1223 du 21 août dernier, à la signature de Monsieur le Directeur D. Libault (Sous-direction du financement de la SS, bureau 5 B) est enfin accessible au commun des mortels !
Accompagnée de la feuille de paye de fin de mois d’octobre 2007 d’un dénommé André Dantec (ça ne s’invente pas : il manque juste un « S » pour faire rigolo) créchant allée des Souchets à Ruffec 16700, né dans l’Ardèche et bossant pour la SARL Santer, dans la même ville, avenue des tours, au 24.
Si !
Ruffec, il faut connaître : c’est à mi-chemin entre Poitiers et Angoulême, sur la N 10. Si il y a bien un boulevard du Général Pinoteau, une rue Jean Jaurès, un boulevard (et une rue) de l’hôpital, une rue de la République et LA place Aristide Briand, point d’avenue des tours ou d’allée des Souchets. Mon navigateur perso ne connaît pas : il en situe bien une (d'allée) à Lège Cap-Ferrat, tout au bout du bassin d’Arcachon et une autre à Merville Franceville plage, en face de Ouistreham.
Pas non plus de SARL Santer connue au pays (ni ailleurs) : societe.com ignore totalement !
Passons, on pouvait s’y attendre et, de toute façon, ce n’est pas le plus drôle !
On y détaille la mesure législative et l’application in concreto des précisions du décret d’application.
Globalement, nous avions tous compris la même chose :
Si on fait 35 heures et que le patron explique gentiment qu’il a besoin de vous samedi matin, la semaine prochaine, c’est 4 heures supp exonérées de tout, payées comme 5 heures !
En fait, avec le bonus de 21,50 % de « Sarkoléon 1er » qui est ristourné au salarié, c’est comme si il était payé 6 heures et 4,5 minutes de plus net !
La bonne affaire !
C’est « l'effet de levier » jeté en pâture durant des mois de campagne, aux électeurs putatifs du candidat !
Une fois élu, il tient bien sa promesse : Merci, M’sieur le Président ! Cette bafouille est pour vous.
Tout cela est exact, si le salarié ne récupère pas ces heures là, en congé supplémentaire et compensatoire, si sa boîte n’a pas conclu un accord de « modulation annuelle », ni si il est déjà payé 39 heures (pour faire bon poids bonne mesure).
Évidement, si le « Big Chief » installé à l’Élysée dit clairement que le salarié ne paye pas sa quote-part salariale de charge, il ne refile que 6 euros au « petit patron » (2 euros pour les entreprises de plus de 20 salariés, le tout pour les 4 heures « supp ») pour payer quand même la quote-part de retraite mise à sa charge, plus les régimes complémentaires ! Mais personne ne dit pas combien de « points retraite » ça va rapporter !
Idem si le salarié tombe malade (incapable ou invalide) : personne ne sait combien il va toucher « en plus » (notion de « salaire de référence » oblige).
Pour les Assedic, pas de souci, les feuilles de paye font foi !
Ce n’est finalement pas le problème du bureau B5 (mais sans doute celui du bureau B2 ou B6 ou un autre encore) !
Passons, finalement, ce n’est très pas drôle.
Si par malchance, si le salarié est saisonnier, intermittent, travailleur à domicile, VRP ou payé à la tâche, il peut toujours aller se brosser : plus il bosse, plus il gagne, mais pas de cadeau pour les stakhanovistes patentés ! Ils ne bénéficient d’aucun « effet de levier »…
Par ailleurs, si par hasard, après d’harassantes semaines de négociation, le çonnard de délégué syndical a enfin signé l’accord RTT passé le 21 juin dernier, fume mon gars, c’est du Belge, les 4 heures supp n’entrent pas dans les « avantages de la loi » !
Globalement 100 balles en moins (du temps où la France comptait en Franc Pinay) que l’entreprise d’à côté pour le même boulot !
Faudra en plus faire gaffe à ce que toutes les heures soient bien centralisées dans un registre spécial dont le double sera remis aux administrations, sans ça on perd les exonérations… après coup !
Et qu’on prévient tout de suite dans les Comités d’Entreprise : on voit mal quiconque restituer, après coup en fin d’année ou en cas de contrôle, la différence !
Z’avaient qu’à faire leur boulot correctement à la compta, plutôt de passer leur temps à roupiller bien au chaud à côté du radiateur !
Le plus rigolo quand même est à la fin (page 18) : « Le septième alinéa de l’article L. 212-4-3 du code du travail dispose que lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze semaines au cours d’une période de quinze semaines, l’horaire moyen réellement effectué par un salarié a dépassé de deux heures au moins par semaine, ou l’équivalent mensuel de cette durée, l’horaire prévu dans son contrat de travail, cet horaire doit être modifié, sous réserve d’un préavis de sept jours et sauf opposition du salarié ».
Autrement dit, si je bosse tous les samedis matin histoire de désengorger le taff qui s’accumule à force d’embaucher des « bras cassés », pendant seulement trois mois d’affilée, je reste cocu pour le reste de mes jours !
Encourageant, non ?
Non, ce qui fait rigoler en douce, c’est encore cet abruti de contremaître qui touche à peine 18 % de mieux que l’OS qui bosse 35 heures, sous « ses ordres » et calmement sous le même toit.
Ledit contremaître est là avant tout le monde et repart après tout le monde, se vantant de faire des journées de 10 heures à chaque chopine partagée avec ses potes au café d’en face (normal, il ne supporte pas sa femme… faut dire aussi ! Passons ce n’est pas le sujet).
Lui n’aura pas la possibilité de bénéficier des « effets de levier » sarkozistes (alors qu’il avait voté pour lui en mai dernier contre l’avis du délégué syndical) !
Alors que l’OS avait suivi la consigne du syndicat et sans se les casser, juste en acceptant de bosser 2 heures de moins que lui par jour (2 x 5 H = 10 H dans la semaine, une des journées complètes du contremaître), il gagnera autant que lui… et sans impôt, alors que lui en paye depuis toujours !
J’adore, ce pays, décidément !
Pas vous ?
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